Àλç°ü¸®(HR)Àº È¿À²ÀûÀÎ Àλç°ü¸®¸¦ À§ÇÑ Ç¥ÁØÈµÈ HR Process ȯ°æÀ» Á¦°øÇϰí, ÀÎÀç°æ¿µ ¹× ³ëµ¿È¯°æ º¯È¿¡ À¯¿¬ÇÑ ´ëÀÀ ±â¹ÝÀ» Á¦°øÇÏ¿© ÀλçÁ¤º¸ Ȱ¿ëµµ Áõ´ë¿Í »ç¿ëÀÚ Áß½É! Æí¸®ÇÑ ¾÷¹«È¯°æÀ» Áö¿øÇÕ´Ï´Ù
Àλç¿î¿µ Á¤Ã¥ÀÇ ÅëÇÕ °³º° ¿î¿µÀ» Áö¿øÇϰí, ÀÓÁ÷¿ø °³ÀÎ Á¤º¸ÀÇ Á¢±Ù¼º °³¼±°ú ÇÁ·Î¼¼½º¿Í Rule ±â¹Ý Àλç¾÷¹« ¿î¿µÀ» Áö¿øÇÕ´Ï´Ù. °ø°ø, ´ë±â¾÷, ±×·ì °è¿»ç ÅëÇÕ ¹× Áß°ß, °¼Ò±â¾÷ÀÌ ¹Ýµå½Ã ÇÊ¿ä·Î ÇÏ´Â ÇÙ½É ±â´É°ú °í°´ÀÇ Àλç¾÷¹« ¼öÇàÀÇ È¿À²¼º Á¦°í¿Í ÃÖÀûÀÇ ÀÇ»ç°áÁ¤ ȯ°æÀ» Áö¿øÇÕ´Ï´Ù.
¢Â ±¸¼ºµµ ¢Â Àλç°ü¸®(HR)Àº È¿À²ÀûÀÎ Àλç°ü¸®¸¦ À§ÇÑ Ç¥ÁØÈµÈ HR Process ȯ°æÀ» Á¦°øÇϰí, ÀÎÀç°æ¿µ ¹× ³ëµ¿È¯°æ º¯È¿¡ À¯¿¬ÇÑ ´ëÀÀ ±â¹ÝÀ» Á¦°øÇÏ¿© ÀλçÁ¤º¸ Ȱ¿ëµµ Áõ´ë¿Í »ç¿ëÀÚ Áß½É! Æí¸®ÇÑ ¾÷¹«È¯°æÀ» Áö¿øÇÕ´Ï´Ù ¢Â »ó¼¼¼³¸í ¢Â ¸ð¹ÙÀÏ ¼ºñ½º¸¦ ÅëÇÑ HR¾÷¹«ÀÇ °³ÀÎÈ(ESS) ¼ºñ½º ¹× ÃÖÀûÀÇ ÀÇ»ç°áÁ¤À» Áö¿øÇÕ´Ï´Ù. * ÁÖ52½Ã°£ ´ëÀÀÀ» À§ÇÑ ±Ù¹«½Ã°£°ü¸® ¼ºñ½º Æ÷ÇÔ ¢Â ƯÀåÁ¡ ¢Â Àλç¿î¿µ Á¤Ã¥ÀÇ ÅëÇÕ °³º° ¿î¿µÀ» Áö¿øÇϰí, ÀÓÁ÷¿ø °³ÀÎ Á¤º¸ÀÇ Á¢±Ù¼º °³¼±°ú ÇÁ·Î¼¼½º¿Í Rule ±â¹Ý Àλç¾÷¹« ¿î¿µÀ» Áö¿øÇÕ´Ï´Ù. °ø°ø, ´ë±â¾÷, ±×·ì °è¿»ç ÅëÇÕ ¹× Áß°ß, °¼Ò±â¾÷ÀÌ ¹Ýµå½Ã ÇÊ¿ä·Î ÇÏ´Â ÇÙ½É ±â´É°ú °í°´ÀÇ Àλç¾÷¹« ¼öÇàÀÇ È¿À²¼º Á¦°í¿Í ÃÖÀûÀÇ ÀÇ»ç°áÁ¤ ȯ°æÀ» Áö¿øÇÕ´Ï´Ù.
|